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图文公司绩效评价体系设计--以A图文公司为例

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】学位论文

图文公司绩效评价体系设计--以A图文公司为例

责 任 者秦红梅

关 键 词

绩效评价 绩效指标 体系设计

随着经济的快速发展及全球化,中国民营企业面临着越来越激烈的市场竞争及巨大的挑战。绩效管理作为现代企业人力资源管理的基础,在我国民营企业中的运用及实施效果却很不理想。因此,正确地认识绩效管理,合理的对企业实施绩效管理,这对于企业绩效目标的实现具有十分重要的理论和实践指导。A图文公司正是这样的一个亟待提升管理水平的民营企业,近年来由于公司业务量的快速扩张,规模不断的扩大,员工越来越多,而管理方面却停滞不前,仍处于以往的小作坊状态,以至于人力资源管理现状与公司需求不协调,导致公司管理混乱、优秀员工流失严重、员工效率低下、成本增加利润减少等。长此以往,不仅公司战略目标难以实现,更有甚者,公司在竞争如此激烈的市场中被淘汰出局。因此,A图文公司迫切需要建立一套科学合理且操作性强的绩效管理体系,旨在在短期内改善公司人力资源管理现状,使公司在管理方面逐步走上正轨,从而为实现公司的战略目标提供强力支撑。国内外学者对绩效管理进行了大量的研究,也提出了诸多理论,但真正将这些理论有效地应用于实践的相对较少。在绩效考评方面的认识不足,尤其是不少中小型企业和民营企业,在该领域几乎是空白。基于此,本文结合绩效管理的... 更多

】中文(简体)

分 类 号】F272.92;F719

【学位授予单位】重庆理工大学

导师姓名】朱火弟

【学位授予年度】2016

学位名称】硕士

所属分类】研究文献/学位论文

录入时间】2017-12-29 12:16:27

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