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个性与工作绩效的相关性研究——以CPI量表与美容师为对象

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个性与工作绩效的相关性研究——以CPI量表与美容师为对象

责 任 者王希

关 键 词

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在科学技术迅速发展,市场竞争不断加剧的今天,企业人力资源的优劣是企业生存与发展的关键。任何希望通过人来进行竞争的组织都必须对自己挑选的组织成员的方式给与高度的重视。优秀人才的甄选,已经成为现代企业人力资源管理的一大课题。它既可以提高组织的工作绩效,也是降低招聘雇用成本的重要途径。目前,我国企业多采用的是面试等主观性甄选方法,甄选效度在很大程度上取决于甄选人的经验和知识水平,随意性很强。从理论上看,个体差异是人员甄选的基础。而个体差异包括很多方面:认知能力、动机、职业价值观与兴趣等。个性也是其中之一。实际上,不同的研究者往往关注不同的个体差异,来预测工作行为。如果能够在人员的甄选过程中,结合个性测量这种客观性的方法来检验候选人是否能够达到工作的心理要求,就可以极大的提高人员甄选的效度,减少匹配错误的可能性。但需要注意的是,在用个性测量甄选人员时首先就必须要确定哪些个性特征是该类人员工作绩效这类效标的良好预测因子,这是个性测量的难点和关键所在。本文试图将个性相关理论引入我国甄选研究领域,以现有的心理测量量表CPI为基础,以中国美容师为样本,考察个性与工作绩效的关系,建立中国优秀绩效美容师C... 更多

】中文(简体)

分 类 号】F719

【学位授予单位】中国人民大学

导师姓名】付亚和

【学位授予年度】2005

学位名称】硕士

所属分类】研究文献/学位论文

录入时间】2018-09-28 16:29:21

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